In Zeiten knapper öffentlicher Ressourcen steht die Frage im Mittelpunkt, wie diese effizient eingesetzt werden, ohne dass die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung leidet. Insbesondere der Fachkräftemangel macht es erforderlich, dass die öffentliche Hand ihre Strukturen und Prozesse überdenkt, um die notwendigen Fachleute zu behalten oder zu finden. Doch wie kann dies gelingen?

Der Schlüssel liegt in einer strategischen Herangehensweise, die sowohl Effizienz als auch Innovation fördert. Einerseits müssen die vorhandenen Mittel bestmöglich genutzt werden, andererseits muss die öffentliche Hand als Arbeitgeber attraktiv bleiben. In den nachfolgenden Projekten zeigen wir, wie Verwaltungen dieser Balanceakt gelingen kann:

1.    Aufgaben- und Ressourcenanalyse – das Wichtige richtig tun!
Um Ressourcen effizient einzusetzen, ist es unerlässlich, die richtigen Prioritäten zu setzen. Mittels einer Analyse der Aufgaben und Ressourcen lässt sich Überflüssiges identifizieren und das wirklich Relevante neu verteilen. Im Zentrum steht das Motto «Tue das Wichtige richtig». 

2.    Neue Formen der Zusammenarbeit – im Verbund geht es nicht immer besser, sicherlich aber länger!
Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Verwaltungseinheiten und Institutionen ist wichtig, aber sie bringt auch Herausforderungen mit sich. Es gilt, neue, flexible Formen der Kooperation zu finden, die effektiver und agiler sind, um die Vorteile der Zusammenarbeit zu nutzen, ohne die Effizienz zu beeinträchtigen. In der Praxis zeigt sich, dass sich diese neuen Formen der Zusammenarbeit nicht von selbst einstellen können – oftmals braucht es eine externe Sicht und eine neutrale Moderation.

3.    Attraktivität steigern – mit gezielten Massnahmen im Wettbewerb bestehen!
Um auch in Zeiten des Fachkräftemangels wettbewerbsfähig zu bleiben, muss die öffentliche Hand gezielte Massnahmen ergreifen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Dies bedeutet, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen, Karrieremöglichkeiten zu bieten und Anreize für hochqualifizierte Fachkräfte zu setzen. Nur so kann sichergestellt werden, dass die öffentliche Verwaltung auch zukünftig leistungsfähig bleibt.

Diese Ansätze zeigen, dass Effizienz und Attraktivität kein Widerspruch sein müssen. Die öffentliche Hand hat die Möglichkeit, durch innovative Ansätze und eine gezielte Ressourcensteuerung ihre Rolle als moderner Dienstleister weiterzuentwickeln und dabei gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber zu bestehen. Federas unterstützt Sie gerne dabei.
 

Freundliche Grüsse


Dr. Michel Geelhaar
Leiter Niederlassung Bern