Haben Sie das Gefühl, dass es Zeit ist für eine Standortbestimmung zum Personalmanagement in Ihrer Gemeindeverwaltung? Interessiert Sie, wie Ihr Personalmanagement aus einer Aussensicht beurteilt wird und wo Optimierungsmöglichkeiten gesehen werden? Möchten Sie die Meinung Ihres obersten Kaders in diese Analyse einfliessen lassen und an der Entwicklung des Personalmanagements arbeiten?
Mit einem standardisierten Verfahren analysieren wir Ihr aktuelles Personalmanagement in den Bereichen Recht, Organisation, Führung, Entwicklung, Administration und Controlling in folgenden Schritten:

• Wir beurteilen die im Personalmanagement verwendeten Dokumente (Verordnungen, Richtlinien, Konzepte, Prozessbeschreibungen, Vorlagen etc.)
• Wir ergänzen unsere Beurteilung mit je einem persönlichen Gespräch auf den Ebenen Politik und Verwaltung, inklusive einem Gruppengespräch mit dem Kader
• Wir halten die Resultate in einem Bericht fest und formulieren Empfehlungen für ein wirkungsvolles weiteres Vorgehen
• Wir präsentieren die Resultate in einem persönlichen Gespräch

Das Verfahren haben wir im Rahmen eines Pilotprojekts mit der Gemeinde Rümlang erfolgreich getestet. „Für uns hat sich die Analyse gelohnt. Die Sicht von aussen und die Einbindung der Abteilungsleiterinnen- und leiter sind wertvoll und die Empfehlungen sind klar und konkret.“, findet Thomas Hardegger, Gemeindepräsident. Nutzen Sie die langjährigen Erfahrungen von Federas auf Kantons- und Gemeindeebene.