Unser Berater Pascal Widmer – selbst ein Ostschweizer – konnte in diesem anspruchsvollen und sehr  interessanten Projekt methodisch aus dem Vollen schöpfen. Während in der Organisationsanalyse (Expertise) der Fokus auf gut strukturierte Analyseinstrumente wie Aufgaben- und Ressourcenerfassung, Schulvergleich und Interviews liegt, sind in der Organisationsentwicklung in erster Linie Moderationskompetenzen gefragt. Eine Mischung aus wirksamer Fragetechnik und Moderationsgeschick ist bei der Leitung von Bewerbungsgesprächen notwendig – unterstützt durch ein effizientes und effektives  Assessment-Tool.

Der Vorteil des umfassenden Mandates lag für den Kunden auch in der Verknüpfung der Resultate. Die Erkenntnisse aus der Organisationsanalyse bildeten die Basis für die Zielformulierung im Organisationsentwicklungsprozess. Die daran anschliessende Umsetzungsarbeit in den drei Handlungsfeldern „Stärkung strategische Führung“, „Entlastung Schulleitungen“ sowie „Intensivierung/Koordination Schulentwicklungsarbeit und Qualitätssicherung“ floss bereits in die Anforderungen, die künftig an die neue Person in der Schulführung gestellt werden, ein.

Die Schule Gaiserwald startete am 1. August mit optimierten Führungsstrukturen und einer neuen Schulleiterin, die äusserst motiviert ist und genau weiss, was sie erwartet, ins neue Schuljahr.

Und für Federas war es unter anderem auch eine sehr geschätzte Horizonterweiterung. Denn wer in der Kommunalberatung tätig ist weiss, dass, trotz etlichen Gemeinsamkeiten in Organisationsfragen und Problemlagen, doch wieder jeder Kanton, ja jede Gemeinde unterschiedlich funktioniert.